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| 人格特质分类视角下的员工与组织契合分析 | |
| 引用本文： | 潘东燕.人格特质分类视角下的员工与组织契合分析[J].人才瞭望,2008(6):25-27. |
| 作者姓名： | 潘东燕 |
| 作者单位： | 山东大学 |
| 摘 要： | 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式生效，对企业人力资源管理带来巨大的挑战，该法的颁布对于规范企业用工行为和保障企业员工利益有重大的意义，与此同时，无论在短期还是长期内都将对企业的人力资源管理提出新的要求和标准。本文通过从人格特质分类视角对员工与组织契合的分析， |
| 关 键 词： | 员工利益 人格特质 企业人力资源管理 契合 组织 分类 中华人民共和国 劳动合同法 |
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