|
|||||
|
|
| 企业员工职业倦怠的心理归因及对策 | |
| 引用本文： | 李娟.企业员工职业倦怠的心理归因及对策[J].山东社会科学,2009(11). |
| 作者姓名： | 李娟 |
| 作者单位： | 山东大学,山东,济南,250002 |
| 摘 要： | 职业倦怠是指一种在工作重压下身心俱疲的状态,是身心能量被工作耗尽的感觉,往往伴随从业者心理上的不健康状态.要增强企业竞争能力,提高员工工作绩效,就要重视对职业倦怠的归因分析,大力加强员工心理健康的维护工作,构建完整的员工心理健康教育体系.这不仅是避免员工受到职业倦怠困扰的有效措施,也有利于员工身心健康,而且有益于员工积极性的发挥,降低管理成本,提高企业的整体工作绩效. |
| 关 键 词： | 职业倦怠 心理健康 绩效 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |