用文化管理引领和谐团队

<正>企业文化是企业长期在生产经营过程中沉淀的管理理念和价值观念,是企业市场竞争力的核心所在。就构建和谐团队而言,文化管理能够发挥凝聚、辐射、导向等作用,实现制度与文化的对接、刚性约束与柔性导向的互补,增强职工工作的积极性和主动性,激发职工的士气、斗志和创造力,在团队中形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重价值的良好氛围,实现团队高效率做事、智慧性工作、紧密性配合,和谐化发展。