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| 推行校内聘任制度 建立良好的用人机制 | |
| 作者姓名： | 孔捷 梅锦春 |
| 作者单位： | 南京理工大学人事处 |
| 摘 要： | 职称工作是师资管理工作的重要组成部分、它具有政策性、原则性、导向性都非常强的特点，矛盾也相对尖锐和集中。职称工作搞得好能调动教师工作的积极性，提高工作效率，提高教学和科研水平；搞得不好，则可能变为消极因素，影响教师工作热情。我校几年来的职改工作取得了很大成绩，无论数量还是质量都有很大提高，对我校的师资队伍建设起到了重要诈用。但是，由于受外部环境、配套措施等因素影响，现行体制仍有诸多弊端，有些问题已经暴露出来，如由于岗位设置不明，在校内学科点之间高级职务人员差别极大，高级职务数量分布不合理，年度考… |
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