论公务员的多源流激励模型——心理契约角度的分析

心理契约理论从20世纪60年代提出发展至今，许多学者对其进行了深入研究，但很少有人从心理契约视角来研究公务员激励机制。文章通过对心理契约理论的梳理，分析了心理契约对公务员激励的重要影响，在分析总结中国公务员激励机制的现状和困境的基础上，提出基于心理契约理论的公务员“多源流激励”模型。文章认为通过战略激励与共同愿景、全面激励与职业规划、透明激励与信息分享、公平激励与文化再造四个源流，可以更好地构建公务员与政府组织之间的心理契约，从而提升公务员对组织的忠诚度、满意度和责任感，实现预期的激励效果，提高工作绩效，更好地管理公共事务，提供公共服务。