论大学英语教师的魅力生成

随着高校扩招,生源激增,高校教师队伍中加入了许多新生力量——年轻的大学本科毕业生、硕士研究生、博士研究生在大学舞台上开始了自己的职业生涯。依据教师发展理论,教学质量的保证关键在于教师的质量,那么,这个群体的成长情况怎样呢?我国教师教育的实践表明,教师成长往往有着“自然成熟”的倾向,绝大多数教师的成长都是靠个人的“试误”来获得,这个周期可能需要几年完成,也可能十几年甚至更长的时间才能完成。这样获得成长的周期是否太长?有没有比较切实可行的方法帮助年轻的教师获得较快的发展?本文从教师发展理论的视角切入大学英语年轻教师这个群体,探讨教师魅力的生成性问题,即年轻教师如何在入职之初,养成个人的职业魅力。