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| 两性地位关系的多元考察及女性的应对 | |
| 引用本文： | 许放明.两性地位关系的多元考察及女性的应对[J].浙江学刊,2012(6). |
| 作者姓名： | 许放明 |
| 作者单位： | 浙江师范大学妇女发展研究中心 金华321004 |
| 摘 要： | 产业发展的不同阶段两性地位关系不同,男女平等是社会发展的客观反映.现代社会男女都具有发展机会,女性善于管理和经营家庭产生的效率是男女共享的,由此提升女性的家庭地位.制度层面女性权益得到保护和地位不断提升,现实层面女性地位波动较大,有些方面地位下滑.组织层面的女性应对主要是通过妇联组织推动,通过制度形式把优秀的女性推荐到具有表意性或服务性功能的社会组织的领导岗位,构建女性话语,提升女性地位.个体层面的女性应对主要是构建与男性特质共存、互补的现代女性特质,实现两性平等与共同发展. |
| 关 键 词： | 产业发展 两性地位 家庭经营效率 家庭地位 女性应对 |
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