应注重以人为本的人力资源管理 |
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引用本文: | 崔雪冬.应注重以人为本的人力资源管理[J].职业时空,2005(4). |
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作者姓名: | 崔雪冬 |
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作者单位: | 河北职业技术学院 |
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摘 要: | 人力资源被称为支撑现代经济增长的能动的战略资源。加大对人力资源的开发投资力度已成为现代企业制胜的法宝。将以人为本思想,用于指导企业人力资源管理实践,体现了以员工为核心、尊重员工人格、关心员工发展、满足员工需求的管理理念。在以人为本思想指导下,企业人力资源管理表现为多元化发展的格局。人性化管理现代人本管理理论认为,人都是有多种需求的个体,一个组织的有效管理是建立在对人性的了解和满足基础之上的。
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