国税系统目标管理考核的问题与思考 |
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引用本文: | 黄峰坤,胡增柱.国税系统目标管理考核的问题与思考[J].决策探索,2009(12):32-33. |
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作者姓名: | 黄峰坤 胡增柱 |
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作者单位: | 鹿邑县国税局 |
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摘 要: | 目标管理考核相当于一个指挥棒,是引导被管理者将其行为与管理者目标、要求相一致的介质。但多年来国税系统目标管理考核并没有真正起到指明方向、引导下级、推进工作的作用,部分单位及人员工作积极性受到挫伤。一些地方甚至怨声载道,上级常责备下级落实不力、执行不到位、工作质量欠佳,下级常埋怨上级考核繁多、不公平。改进酱标管理考核方式方法,进而推进国税系统内部和谐已迫在眉睫。
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关 键 词: | 目标管理考核 国税系统 被管理者 工作质量 内部和谐 指挥棒 不公平 引导 |
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