幕于SPSS分析的人力资源梯度分布研究

人力资源一直是核心竞争力。广义的梯度理论认为，不同地区的人力资源状况是有梯度的。本文运用主成分分析法、聚类分析法对我国三十一个省市、自治区、直辖市的人力资源状况进行评分、排序和分类，阐述各地人力资源在人力资本供求、投资与收益等方面的基本状况，提出相应的建议，以期具有理论和实践的意义。