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高校学生干部选拔中的LGD模式探究
引用本文:陈才烈,刘修阳,陈涛,张铖. 高校学生干部选拔中的LGD模式探究[J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2015, 21(5): 209-214. DOI: 10.11835/j.issn.1008-5831.2015.05.030
作者姓名:陈才烈  刘修阳  陈涛  张铖
作者单位:1. 重庆大学汽车工程学院,重庆,400044;2. 重庆大学光电工程学院,重庆,400044;3. 重庆师范大学,重庆,401331
摘    要:随着时代的发展,传统的面试模式已不能满足多样性人才选拔的需要,"无领导小组讨论(LGD)"模式在面试中的应用越来越普及,融入了许多创新元素,逐渐发展成一个成熟的考察体系.在高校学生干部选拔工作中初露锋芒,同时也出现了一些与高校特点不相适应的问题,如小组划分、议题编选、评价标准、评估机制、人员分配等,需要结合学生工作的要求探究适宜的路径.

关 键 词:LGD模式  学生干部  选拔
收稿时间:2015-05-19

LGD selection Mode in campus selection of student cadre
CHEN Cailie,LIU Xiuyuang,CHEN Tao and ZHANG Cheng. LGD selection Mode in campus selection of student cadre[J]. Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition), 2015, 21(5): 209-214. DOI: 10.11835/j.issn.1008-5831.2015.05.030
Authors:CHEN Cailie  LIU Xiuyuang  CHEN Tao  ZHANG Cheng
Affiliation:School of Automotive Engineering, Chongqing University, Chongqing 400044, P.R. China,School of Automotive Engineering, Chongqing University, Chongqing 400044, P.R. China,School of Opto-Electronic Engineering, Chongqing University, Chongqing 400044, P.R. China and Chongqing Normal Unviersity, Chongqing 401331, P.R. China
Abstract:
Keywords:
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