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| 浅谈如何改进人力资源价值计量模型 | |
| 作者姓名： | 刘朝风 |
| 作者单位： | 山西财经学院 |
| 摘 要： | 要想使人力资源会计理论在21世纪得到迅速发展，首先应该明确如何恰当地计量人力资源的经济价值，这个问题是许多人力资源会计研究的先驱者们年期以来孜孜以求的目标，这些先驱者们经过苦苦探索，分别从不问的角度提出各种人力资源价值计勇模型，比如群体价值计量模型中的非购入商誉法和未来盈余析现法；个人价值计量模型中的未来工资折观调整模型、人力资本模型、内部竞标模型和随机报酬模型。在这些模型中，虽然各有各的优点和侧重点，但它们都或多或少地存在一些理论上的缺陷。笔者为了说明后面的问题，在这里详细阐述群体价值计员模型中… |
| 关 键 词： | 人力资源 会计理论 价值计量 教学模型 |
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