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效率与公平:企业工资制度改革中的权衡

摘要：	市场经济下的按劳分配是以企业为主体,等价交换为基础,等量劳动获取等量报酬的分配形式。它以机会均等、尺度同一、承认劳动者收入有差别为基本特征。多劳可以多得,劳动者因此具有提高劳动效率的强大的内驱力。笔者认为,按劳分配不仅与效率原则相一致,而且与现代行为科学中的公平理论相一
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