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| 处于发展期的中小企业人力资源管理技巧 | |
| 作者姓名： | 王海滨 |
| 作者单位： | 安徽铜陵学院经济贸易系 |
| 基金项目： | 安徽省教育厅人文社科课题研究成果,课题编号:人文社科2005SK202 |
| 摘 要： | 处于发展期的中小企业,由于面临生存的压力, 经营收入不稳定,管理制度也处于从无到有或逐步 完善的阶段,管理不太规范,从而导致员工的忠诚 度不高,许多员工抱着“打工心理”,一有好的机会 就会跳槽,缺乏与企业共同成长的意愿。但处于发 展期的中小企业对员工也有一些大企业所不能提供 的机会,主要是:1 由于发展的需要,对有能力的 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 中小企业 发展期 经营收入 管理制度 朋友关系 员工 忠诚度 大企业 老板 |
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