以人为本与柔性管理 |
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引用本文: | 胡文臻.以人为本与柔性管理[J].学术交流,2008(12). |
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作者姓名: | 胡文臻 |
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作者单位: | 武汉理工大学管理学院,武汉,430070 |
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摘 要: | 以人为本的科学发展观要求企业实行人本管理。柔性管理实质上就是一种以人为本的管理,它强调人的地位、人的自我实现、人的价值和尊严,是一种充分体现人本主义思想的管理。作为一种人本理念指导下的现代企业管理新模式,柔性管理具有丰富的人本内容,也具有不同于传统刚性管理的人本优势和特色。我国企业要顺应时代发展的潮流,在瞬息万变的市场需求和激烈竞争中转变观念,改进企业管理方式,提高以人为本的柔性管理水平,促进企业的发展。
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关 键 词: | 柔性管理 以人为本 激励机制 |
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