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| 协同与创新——员工帮助计划与企业社会工作关系研究 | |
| 引用本文： | 张宏如.协同与创新——员工帮助计划与企业社会工作关系研究[J].江苏社会科学,2014(1). |
| 作者姓名： | 张宏如 |
| 作者单位： | 南京大学商学院;常州大学; |
| 基金项目： | 国家社科基金项目《员工帮助计划与企业社会工作机制创新研究》(项目编号:12CSH091)阶段性成果 |
| 摘 要： | 社会转型期强化精神方面的制衡机制迫在眉睫,EAP与企业社会工作的重要性已愈加凸显,二者的协同性主要体现在背景吻合、内容融合和价值契合,创新性体现为结构模式、评价体系与宏观视角的创新,有机融合EAP与企业社会工作基础内涵,诠释的互为创新独特价值,有助于建构我国文化语境的EAP与企业社会工作的理论与实务体系。 |
| 关 键 词： | EAP 企业社会工作 协同 创新 |
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