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企业培训效果不佳的原因及对策分析
引用本文:孟祥兰.企业培训效果不佳的原因及对策分析[J].人才瞭望,2004(8):43-44.
作者姓名:孟祥兰
摘    要:企业中人才的高流动率使培训工作面临这样一种困境:花费很多的人力、物力、财力在培训工作上,培养了需要的人员,但却留不住,最终是为别人做嫁衣,得不偿失。这样一来,即使企业高层管理者认识到培训对企业的特殊意义,也会减少对培训工作的投入。另外,对于“没招好人“这个问题,有些高层管理者认为只有通过人员调整来解决,而不是通过培训来解决。

关 键 词:企业培训  培训质量  人才流失  监督手段  培训方法
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