国有改制企业薪酬制度改革探微

当前，建立现代企业制度已经成为国有施工企业在激烈的市场竞争中立足、发展、壮大的必由之路。人才的竞争成为企业竞争的焦点，而按照马斯洛的需求理论及赫茨伯格的双因素理论，良好的薪酬制度无疑对激发企业人才的积极性、创造性以及人才的去留起着重要的作用。