| 任务型组织营建组织成员忠诚的途径 |
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| 引用本文： | 张康之,李东. 任务型组织营建组织成员忠诚的途径[J]. 甘肃社会科学, 2007, 0(3): 223-227 |
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| 作者姓名： | 张康之 李东 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学,公共管理学院,北京,100872
2. 西安科技大学,社会科学系,西安,710054 |
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| 摘 要： | 对于一切组织来说,组织成员的忠诚都有着重要的价值.但是,常规组织是无法获得这一点的,所以,它不得不通过组织结构和程序的强化去获得客观性的人力资源.任务型组织不同,它把组织成员的忠诚当作人力资源中的一个重要组成部分,即人力资源的主观性部分,只有有了这一部分,所谓人力资源才是完整的.任务型组织在谋求组织成员的忠诚中,是以组织信任和合作环境的建构为途径的.在具体做法上,从人员招募到领导角色定位以及参与式管理等各个环节,都注重营建信任与合作的氛围,以求获得组织成员的忠诚.
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| 关 键 词： | 任务型组织 组织成员 忠诚 信任 合作 |
| 文章编号： | 1003-3637(2007)03-0223-05 |
Pathways to Cultivate Its Members'''' Loyalty to a Task-Based Organization |
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| Zhang Kangzhi,Li Dong. Pathways to Cultivate Its Members'''' Loyalty to a Task-Based Organization[J]. Gansu Social Sciences, 2007, 0(3): 223-227 |
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| Authors: | Zhang Kangzhi Li Dong |
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