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| 基于两种质量诊断理论的绩效考核方式的改进 | |
| 作者姓名： | 李晓冬 王乐晨 |
| 作者单位： | 1. 济南大学,济南,250022 2. 浙江大学,杭州,310058 |
| 摘 要： | 文章借助两种质量诊断理论探讨员工绩效考核方式的改进,为使员工更大限度地发挥人力资源效能,建议组织的绩效考核应建立两种质量的意识,区分影响员工绩效的两类因素,区别对待,科学管理实现人力资源效用最大化。 |
| 关 键 词： | 两种质量 两种质量诊断理论 员工 绩效考核方式 改进 |
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