奖励与绩效关系探究

在我国企业中,多数管理者都认为奖励能够发挥巨大的作用,他们对此都深信不疑。而在实际的工作中,他们都运用一些奖励的计划,力求通过将薪酬与绩效指标相联系而对员工产生激励作用。然而事实上,奖励计划的背后隐藏着跟多的内容,从奖励发生的心理机制到奖励在实际工作中的具体影响,都是值得探讨的内容。而我们更希望经理能够通过自己的努力把奖励变成一种艺术。