内部人、外部人与企业梯阶层次

借鉴上市公司对企业的分类方法，提出了“企业梯阶层次”，以此来衡量企业的可持续发展问题，企业内部人与外部人是影响企业发展的关键之所在。选取2008—2013年沪深两市436家上市公司为考察对象，且对其进行了梯阶层次划分，并从内部人及外部人的角度思考了企业所在梯阶层次位置的决定性因素。研究发现管理者激励与股权集中对提升企业梯阶层次位置有积极意义；外部债务保障与保护中小股东利益对于促进企业梯阶层次位置上升也有促进作用。