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| 从自我同一性、心理资本到工作绩效——基于人力资源管理的新视角 | |
| 作者姓名： | 吴静 |
| 作者单位： | 江汉大学商学院,湖北武汉,430056 |
| 摘 要： | 从心理资本的概念和几个维度入手,分析心理资本和工作绩效的相关性；论述个体自我同一性的建构状况如何有效地预测其心理资本,可以看出,帮助员工建构自我同一性为途径进行人力资源管理,将是提高工作绩效的有效办法. |
| 关 键 词： | 心理资本 自我同一性 工作绩效 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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