劳资冲突研究述评:定义、前因及研究新视角 |
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引用本文: | 席猛,赵曙明.劳资冲突研究述评:定义、前因及研究新视角[J].管理学报,2014(3):455-461. |
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作者姓名: | 席猛 赵曙明 |
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摘 要: | 基于劳资冲突的已往研究,认为尽管劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释多种多样,但少有学者进行系统化、理论化的总结与研究,更缺乏对劳资冲突的维度探讨;同时,也缺乏劳资冲突的深入定量研究。鉴于此,提出以"宏观—微观"和"产业关系—人力资源管理"为视角的劳资冲突源矩阵模型,该模型可将劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释纳入其中;并进一步指出劳资冲突应包含权利冲突、利益冲突和情感冲突3个维度。
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关 键 词: | 劳资冲突 劳资冲突源矩阵 权利冲突 利益冲突 情感冲突 |
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