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劳资冲突研究述评:定义、前因及研究新视角
引用本文:席猛,赵曙明.劳资冲突研究述评:定义、前因及研究新视角[J].管理学报,2014(3):455-461.
作者姓名:席猛  赵曙明
摘    要:基于劳资冲突的已往研究,认为尽管劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释多种多样,但少有学者进行系统化、理论化的总结与研究,更缺乏对劳资冲突的维度探讨;同时,也缺乏劳资冲突的深入定量研究。鉴于此,提出以"宏观—微观"和"产业关系—人力资源管理"为视角的劳资冲突源矩阵模型,该模型可将劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释纳入其中;并进一步指出劳资冲突应包含权利冲突、利益冲突和情感冲突3个维度。

关 键 词:劳资冲突  劳资冲突源矩阵  权利冲突  利益冲突  情感冲突
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