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| 在国际人才竞争中我国应采取的对策 | |
| 引用本文： | 潘国刚.在国际人才竞争中我国应采取的对策[J].中国石油大学学报(社会科学版),2001,17(1):99-101. |
| 作者姓名： | 潘国刚 |
| 作者单位： | 石油大学(华东)外事处,山东,东营,257061 |
| 摘 要： | 人才的争夺与反争夺已经成为一种世界性的社会现象,构成了国际人才竞争的一个显著特点.一方面,只要国家、地区间存在着经济、政治、科技、文化和生活水平的差异,人才外流就难以避免;另一方面,只要坚持对外开放,只要发展中国家和发达国家在经济、科技等方面的差距逐步缩小,海外人才回归就可能变成现实.我国虽是一个人口大国,人力资源潜力巨大,但也暴露出诸多问题.在人才争夺方面,我国面临严峻的挑战.因此必须从我国的实际出发,结合国际人才流动的特点,探讨在世纪之交和未来应采取的对策与措施,以满足我国经济发展对人才的需求. |
| 关 键 词： | 人才争夺 留学人才 制度环境 |
| 文章编号： | 1000-5951(2001)01-0099-(03) |
| 修稿时间： | 2000年6月7日 |
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