新时期高校干部培训的问题及完善对策

在高校改革和发展过程中，全体干部发挥了重大作用，提高高校干部的专业素质和业务能力，是高校健康发展的基本要求，对于人才培养目标的达成及中国梦的实现起到了积极作用。加强干部培训工作，给高校干部的自我发展创造有利条件，促进高校干部素质能力不断提升，使之能够积极更新管理思想，充分胜任教学管理岗位，真正成为高校创新发展需求的管理型、复合型人才。本文将探讨开展高校干部培训工作的重要意义，并针对当前实际工作中存在的主要问题，包括干部培训理念较为滞后、考核激励措施不完善、培训内容缺少实用性、与信息技术的结合不深入等，提出相应完善对策，仅供参考和借鉴。