面对涨薪,我们还能做点啥?——一场关于员工保留与薪酬、企业文化的对话 |
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引用本文: | 王少晖.面对涨薪,我们还能做点啥?——一场关于员工保留与薪酬、企业文化的对话[J].职业,2011(25):60-62. |
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作者姓名: | 王少晖 |
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作者单位: | 韬睿惠悦咨询公司上海分公司 |
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摘 要: | 员工的关注点发生了变化,从最开始的现金薪酬,发展到关注福利、职业发展、成就感、个人价值的实现、尊重和认可的方式、工作与生活的平衡以及安全感和稳定感。此时,就必须在非货币化奖酬方面有更多的关照,企业文化就是非货币化激励的一个重要课题。
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关 键 词: | 企业文化 薪酬 员工 对话 非货币化 职业发展 个人价值 成就感 |
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