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| 东西方文化差异对企业人力资源管理的影响 | |
| 引用本文： | 王勇.东西方文化差异对企业人力资源管理的影响[J].人才开发,2004(10):16-17. |
| 作者姓名： | 王勇 |
| 作者单位： | 江苏省电力公司 |
| 摘 要： | 东西方文化的巨大差异深深地影响着人们的思想观念和行为方式,进而使得东西方企业在人力资源管理方面有着许多显著的不同。 1、在人才理念方面:东西方企业为了生存发展的需要,都在想方设法通过各种手段来吸引和留住人才。但核心理念不同: 西方企业往往以企业及个人的美好前景、对个人的尊重、对人们生活的改善等人性的光辉来吸 |
| 关 键 词： | 文化差异 企业 人力资源管理 人才理念 东方企业 西方企业 人才培养机制 |
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