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| 经理人行为及其约束条件初探 | |
| 作者姓名： | 郝晓轩 |
| 作者单位： | 盘锦辽河集团,公安处,辽宁,盘锦,124021 |
| 摘 要： | 当代企业的一个共同特征就是“支薪经理”管理企业。也就是说一些人因为特殊才能 ,而不是对企业的所有权获得了对企业行为实施决策的权力。他们在为实现他人财产的增殖而工作 ,自己获得的只是一个固定的成一个比率的报酬。在企业产权界定明确的现代企业制度中是“支薪经理” ,而不是企业的终权所有者决定企业的行为。如何利用职业经理人的才能实现财富增殖 ,而又约束职业经理人行为使之符合所有者利益对中国企业体制改革具有重要的指导意义。一、职业经理人的行为古典经济学的一个基本前提就是所谓“经济人假定” ,即在资源约束和信息充分的… |
| 关 键 词： | 企业管理 职业经理人 经理人行为 约束条件 市场约束 制度约束 |
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