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| 管理:以人为本 | |
| 引用本文： | 李旭燕,敖方言.管理:以人为本[J].广西社会科学,2002(2):126-128. |
| 作者姓名： | 李旭燕 敖方言 |
| 作者单位： | 1. 广西师范大学经济政法学院,广西,桂林,541001 2. 广西经济管理干部学院社科部,广西,南宁,530007 |
| 摘 要： | 现代科学技术的迅猛发展 ,愈来愈要求管理的现代化。以人为本的管理 ,已逐渐成为现代管理的主要形式。以人为本的管理就是要突出以人为中心 ,尊重员工主人翁地位 ,发挥主人翁作用 ;完善管理者的知识结构和品格 ;健全企业文化 ;激发员工的创造力等。管理者要实现以人为本的管理 ,必须建立以人为本的激励体系 ,这个体系主要包括 :物质激励、情感激励、培训激励以及参与激励。 |
| 关 键 词： | 管理 以人为本 思想 激励 |
| 文章编号： | 1004-6917(2002)02-0126-03 |
| 修稿时间： | 2002年1月14日 |
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