| 日本大企业劳使关系的嬗变 |
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| 引用本文： | 宋德玲.日本大企业劳使关系的嬗变[J].黑龙江社会科学,2010(6). |
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| 作者姓名： | 宋德玲 |
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| 基金项目： | 东北师范大学重大攻关项目 |
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| 摘 要： | 日本大企业劳使关系形成于20世纪50年代后期至60年代前期.日本大企业劳使关系制度体系具有强大的制度优势,尤其是以终身雇佣制、年功序列工资制、企业工会为框架结成的稳定和谐的劳使关系,对创造日本战后经济高速发展奇迹功不可没.20世纪90年代后,随着终身雇佣制和年功序列工资制的逐渐瓦解,日本大企业的正式工大规模锐减,工会作用弱化,劳使关系的协调机制发生改变,大企业劳使关系也随之发生了深刻变革.
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| 关 键 词： | 日本 大企业 劳使关系 |
The Changes of the Labour-capital Relations in Japanese Large-scale Enterprises |
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| SONG De-ling.The Changes of the Labour-capital Relations in Japanese Large-scale Enterprises[J].Heilongjiang Social Sciences,2010(6). |
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| Authors: | SONG De-ling |
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