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| 招聘，避开“印象陷阱” | |
| 作者姓名： | 李宏 |
| 摘 要： | 在面试时表现非常出色的人,实际工作中为何差强人意? 王洪是一家家电企业的人力资源经理,最近,他一直在为新招聘的一批员工感到烦恼:许多在面试中侃侃而谈、表现非常出色的人,在实际工作中却与面试时的表现相差甚远。这究竟是何原因?又该如何解决呢? |
| 关 键 词： | 招聘 陷阱 印象 避开 人力资源经理 家电企业 实际工作 面试 |
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