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| 上岗培训是否属于专业技术培训,能否约定服务期和违约金? | |
| 引用本文： | 李东霞.上岗培训是否属于专业技术培训,能否约定服务期和违约金?[J].中国劳动,2012(10):62. |
| 作者姓名： | 李东霞 |
| 作者单位： | 河北省满城县人力资源和社会保障局 |
| 摘 要： | 问:刘某2010年9月1日与某公司签订了10年期限的劳动合同,合同中约定了10年的服务期和2万元违?约金。2012年4月1日,刘某向公司递交了辞职书,并一直工作到4月30日。5月1日,刘某向公司提出办理档案和社会保险关系转移手续,公司负责人却说刘某入职后公司对其进行了两周的岗前培训,现刘某在公司刚工作一年零八个月,违反了服务期约定,应当先向公司支付服务期尚未履行部分的违约 |
| 关 键 词： | 专业技术培训 违约金 上岗培训 劳动合同法 岗前培训 服务 社会保险关系 用人单位 约定 公司 |
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