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| 绩效工资对员工态度和行为的影响研究 | |
| 作者姓名： | 唐维琪 侯一丹 路莹洁 |
| 作者单位： | 南京农业大学 |
| 摘 要： | 而从2009年10月1日起,我国将在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度。对于绩效工资制度中,如何判定考核尺度,是值得思考的一个问题,让服务对象满意,就是维护服务对象的利益,让其利益不要受损,让其利益得到增长。而从这一点看,很多单位的工作标准是有所偏离的,其工作标准是从服务者自身的利益出发的,而不是在维护服务对象的利益,甚至可能会损害服务对象的利益。"我们应该认识到,服务对象的满意度,是事业单位绩效考核的根本尺度、最后标准。" |
| 关 键 词： | 绩效工资 程序公平 满意度 效率 |
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