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| 基于企业发展主题的绩效管理变革 | |
| 引用本文： | 王俊强.基于企业发展主题的绩效管理变革[J].中国劳动,2009(4). |
| 作者姓名： | 王俊强 |
| 作者单位： | 上海经邦企业管理咨询有限公司; |
| 摘 要： | 我国的管理研究与管理实践是严重脱轨的。绩效管理是一项牵动高层领导、人力资源经理、各直线领导及员工等四方的系统工作,在管理学家看来,这应该是非常小儿科的知识,但在我国很多企业的老板眼中,人力资源部依然是考核制度制定与考核方案实施的惟一部门。"我们公司的绩效考核就是走过场",某企业老板如是说。 |
| 关 键 词： | 业务模式 绩效管理 人力资源部 发展主题 企业管理 绩效考核 企业绩效 人力资源经理 |
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