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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
基于企业发展主题的绩效管理变革
作者姓名:
王俊强
作者单位:
上海经邦企业管理咨询有限公司;
摘 要:
我国的管理研究与管理实践是严重脱轨的。绩效管理是一项牵动高层领导、人力资源经理、各直线领导及员工等四方的系统工作,在管理学家看来,这应该是非常小儿科的知识,但在我国很多企业的老板眼中,人力资源部依然是考核制度制定与考核方案实施的惟一部门。我们公司的绩效考核就是走过场,某企业老板如是说。
关 键 词:
业务模式
绩效管理
人力资源部
发展主题
企业管理
绩效考核
企业绩效
人力资源经理
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