《人力资源管理》课程互动教学反思

互动教学有助于克服学生独自学习的枯燥乏味感、思维定势等不利影响,提高了学生学习兴趣。本文结合《人力资源管理》课程,探讨了互动教学实施前提、方法以及互动教学主客体范围,并对教学中的成效和不足进行了反思,为提高互动教学效果提供了新思路。