| 基于因子分析法构建住培指导医师岗位胜任力模型 |
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| 引用本文： | 吴丹云,邵海亚.基于因子分析法构建住培指导医师岗位胜任力模型[J].南京医科大学学报(社会科学版),2021(5):496-501. |
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| 作者姓名： | 吴丹云 邵海亚 |
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| 作者单位： | 南京医科大学医政学院，江苏 南京 211166；南京医科大学附属明基医院科教处，江苏 南京 210019 |
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| 基金项目： | 南京医科大学教育研究课题重点项目“精神科住院医师规范化培训学员职业倦怠及相关因素分析”（2019ZD012）；南京医科大学第四临床医学院课程思政及师德师风专项“新时代临床教师师德评价指标研究”（ SLSZ2019-07） |
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| 摘 要： | 胜任力模型是指承担某一特定角色所应具备的胜任力特征要素结构。建立住院医师规范化培训（简称住培）指导医师岗位胜任力模型，是提升住院医师规范化培训质量的重要课题。该研究通过文献研究法、行为事件访谈法收集住培指导医师胜任力特征要素29项；通过问卷调查和专家咨询开展预调查，根据调查结果进行问卷优化；使用优化后的新问卷开展主调查，通过探索性因子分析确定了包含临床能力、教学技能、素养特质三个维度21个特征项的住培指导医师岗位胜任力特征结构模型。扩大样本量对模型进行验证性因子分析，结果表明模型结构成立，聚合效度较高且有一定的区分度，可用于住培指导医师能力评估。
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| 关 键 词： | 住院医师规范化培训 指导医师 胜任力模型 因子分析法 |
| 收稿时间： | 2021/5/17 0:00:00 |
Exploration on constructing the post competency model of guiding doctors in standardized training for residents based on factor analysis |
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| WU Danyun,SHAO Haiya.Exploration on constructing the post competency model of guiding doctors in standardized training for residents based on factor analysis[J].Acta Universitatis Medicinalis Nanjing(Social Science),2021(5):496-501. |
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| Authors: | WU Danyun SHAO Haiya |
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