| PRP在教师管理中的应用及其启示 |
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| 引用本文： | 张国强. PRP在教师管理中的应用及其启示[J]. 江苏科技大学学报(自然科学版), 2005, 5(2): 98-102 |
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| 作者姓名： | 张国强 |
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| 作者单位： | 江苏科技大学,人文社科学院,江苏,镇江,212003 |
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| 摘 要： | 基于市场多变性对传统薪酬管理方式提出的挑战,英国于1998年开始在学校改革中引入企业化管理经营理念,在教师中推行PRP制度,促使教师注重教学业绩,提高教育质量。这样的改革理念及其实践和遇到的问题将会对我国学校教育的体制改革和实践创新具有重要的借鉴意义。
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| 关 键 词： | 绩效薪酬(PRP) 绩效评估 绩效管理 |
| 文章编号： | 1673-0453(2005)02-0098-05 |
| 修稿时间： | 2004-09-09 |
Application and Enlightenments of PRP in Teacher Management |
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| ZHANG Guo-qiang. Application and Enlightenments of PRP in Teacher Management[J]. Jiangsu University of Science and Technology:Social Science Edition, 2005, 5(2): 98-102 |
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| Authors: | ZHANG Guo-qiang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | performance-related payment performance evaluation performance management |
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