金融海啸后的国内企业高管年薪制应用研究 |
| |
作者姓名: | 包久晖 |
| |
作者单位: | 闽江学院旅游系,福建福州,350108 |
| |
摘 要: | 高管薪酬问题研究历时已久,国内外众多学者从不同角度进行了程度各异的探讨与研究,其背后的理论依据与所得结论也不尽相同,对于企业对高管管理实践的指导意义与借鉴价值也受历史条件所限。理论主要以高管薪酬影响因素为主线,通过借鉴国外成熟的高管激励模式和研究成果,特别是2008年金融海啸后的教训总结,结合中国的具体国情,推出对我国企业管理实践具有实际指导意义的高管薪酬理论模型,明确高管薪酬该如何确定,以帮助企业进一步解决高管薪酬结构安排、高管团队内部薪酬差距处理以及股权激励等问题。
|
关 键 词: | 年薪制 金融海啸 应用研究 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|