| 企业人力资源管理体制的现存问题及其变革 |
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| 引用本文： | 韩义民. 企业人力资源管理体制的现存问题及其变革[J]. 职业时空, 2005, 0(10): 52-53 |
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| 作者姓名： | 韩义民 |
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| 作者单位： | 蒋山花（重庆大学贸易与行政学院）;康庄（重庆大学贸易与行政学院）;杨钊（重庆大学贸易与行政学院） |
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| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来，市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革，企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈，人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求，必须打破原有体制的束缚，解决存在的问题，建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式，保证企业健康顺利发展。
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| 关 键 词： | 人力资源管理体制 现存问题 人力资源管理模式 知识经济时代 市场经济体制 人事管理体制 现代企业 生存和发展 人事制度 分配制度 人才流动 吸引人才 留住人才 用好人才 管理要求 发展特点 企业健康 企业间 竞争 改革 |
Vocational Education, the Chance of Fast Development of County Economy |
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