市场经济背景下公立医院激励机制的研究

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,市场调节作用的日趋增强,由于医疗卫生服务存在自然垄断的特点,加上政府补偿机制不到位,公立医院的公益性体现不充分,人民群众对医疗卫生服务的需求快速增长,医患矛盾突出。加上医院激励机制存在一定缺陷,以及医疗市场竞争不断加剧,医务人员的工作热情度下降、医务人员的服务意识淡薄、高层次人才流失等现象严重,本文借鉴国内外激励方面的成功经验,根据公立医院的特性以及激励机制现状和问题,提出了构建更加完善、科学、合理的激励机制,提高公立医院医务人员的工作积极性,实现坚持公立医院公益性和提高医务人员工作效率的双重目标。