员工离职倾向研究进展综述 |
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引用本文: | 徐辰雪.员工离职倾向研究进展综述[J].经营与管理,2014(4):124-128. |
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作者姓名: | 徐辰雪 |
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作者单位: | 北京林业大学经济管理学院 |
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摘 要: | 员工的离职管理是组织人力资源管理的重要方面,如何有效地控制和预测员工的离职倾向成为学术研究的重要内容。相关研究结果表明,离职倾向是员工离职行为的最直接前因变量,可预测员工离职行为。笔者梳理了员工离职倾向的内涵、前因变量和测量的研究进展,并对员工离职倾向研究的未来发展趋势进行了分析。
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关 键 词: | 员工离职倾向 前因变量 测量 展望 |
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