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| 完善高校教师薪酬激励机制——以山西省为例 | |
| 引用本文： | 刘俊仙,李平叶.完善高校教师薪酬激励机制——以山西省为例[J].经营与管理,2014(3):149-151. |
| 作者姓名： | 刘俊仙 李平叶 |
| 作者单位： | [1]太原工业学院经济与管理系,太原 [2]太原理工大学经济管理学院,太原 |
| 摘 要： | 目前,我国高校现行的薪酬制度是岗位绩效工资制,这种薪酬机制将工作业绩和贡献同薪酬紧密结合,对激励高校教师具有重要作用。但由于这种薪酬激励机制尚处于不断完善的过程中,难免会存在一些问题。笔者分析了现行岗位绩效工资制度存在的问题,并提出相应的建议。 |
| 关 键 词： | 高校 教师 薪酬 激励机制 |
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