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| 挥别新盛海 | |
| 引用本文： | 王学秀.挥别新盛海[J].经营与管理,2014(5):9-9. |
| 作者姓名： | 王学秀 |
| 摘 要： | 正听中远散运公司的朋友们说,26岁的新盛海轮已完成了自己的历史使命,正式宣告退役。听到这个信息,在感慨唏嘘之余,我琢磨的事情是,曾经辉煌的新盛海轮给我们带来的种种关于船舶管理、关于船舶文化的振奋和深思,怎样能够在管理的实践中延续下去?无论是在中散公司,还是在喜欢和研究新盛海轮的其他人和公司。正如丰田管理、铁人精神、雷锋精神等一样,作为一条船的新盛海轮,她带给我们的,其实是一种基础管理的方法和一种组织文化建设的经验。因此,新盛海的成果,不应由 |
| 关 键 词： | 船舶管理 海轮 组织文化建设 铁人精神 基础管理 退役 管理模式 成果 散运 公司 |
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