我国企业国际化外派模式下的人力资源风险研究 |
| |
引用本文: | 朱吉铭,陶真婵.我国企业国际化外派模式下的人力资源风险研究[J].经营与管理,2014(8):140-142. |
| |
作者姓名: | 朱吉铭 陶真婵 |
| |
作者单位: | 浙江工业大学 |
| |
摘 要: | 我国许多企业在国际化过程中,会遇到许多前所未见的人力资源管理方面的挑战。笔者从外派人员的人力资源管理进程出发,基于我国情境,总结我国企业国际化外派模式下的人力资源风险,并从个体和组织两个层次进行总结并进一步提出改进建议,对于国际化外派人力资源风险理论以及我国企业的国际化都有一定借鉴。
|
关 键 词: | 中国企业 国际化 外派模式 人力资源风险 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|