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| 大学生招聘面试能力需求研究 | |
| 引用本文： | 曹叶,王启万,谢丽丽.大学生招聘面试能力需求研究[J].经营与管理,2014(4):146-148. |
| 作者姓名： | 曹叶 王启万 谢丽丽 |
| 作者单位： | 徐州工程学院管理学院 |
| 基金项目： | 本文为基金项目：2013年国家级大学生创新创业训练计划项目（201311998021）,徐州工程学院高等教育科学研究课题（YGJ1309）,江苏省教育科学“十二五”规划课题（C-c/2013/01/065） |
| 摘 要： | 大学生招聘面试能力需求研究对高校培养大学生具有重要指导意义。笔者以营销专业大学生为例,通过问卷调查法、文献法对大学毕业生的面试能力需求进行了研究,构建了营销专业本科毕业生选拔性能力体系,包括4个一级指标和12个二级指标,结果表明:营销专业本科毕业生在面试时的综合能力还有所欠缺,尤其是管理和操作能力。 |
| 关 键 词： | 营销专业大学生 招聘面试 能力需求 |
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