企业文化建设要避免的四种思维 |
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引用本文: | 王学秀.企业文化建设要避免的四种思维[J].经营与管理,2014(7):13-13. |
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作者姓名: | 王学秀 |
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作者单位: | 南开大学商学院企业文化研究中心 |
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摘 要: | 正企业文化的培育、建设与变革,都应该是一个"理念+管理"的有效循环过程,任何缺乏管理变革的企业文化建设,都将陷入简单的说教和"无人喝彩"的尴尬境地。因此,企业文化建设与变革,首先应该从彻底抛弃以下几种思维和行为习惯开始:"互补思维"
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关 键 词: | 企业文化 循环过程 行为习惯 有效循环 管理理论 文体活动 工作过程 劳动关系 |
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