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| 企业文化建设要避免的四种思维 | |
| 作者姓名： | 王学秀 |
| 作者单位： | 南开大学商学院企业文化研究中心 |
| 摘 要： | 正企业文化的培育、建设与变革,都应该是一个"理念+管理"的有效循环过程,任何缺乏管理变革的企业文化建设,都将陷入简单的说教和"无人喝彩"的尴尬境地。因此,企业文化建设与变革,首先应该从彻底抛弃以下几种思维和行为习惯开始:"互补思维" |
| 关 键 词： | 企业文化 循环过程 行为习惯 有效循环 管理理论 文体活动 工作过程 劳动关系 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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