面试中决策的知觉误区 |
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引用本文: | 李颖.面试中决策的知觉误区[J].经营与管理,2014(4):51-53. |
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作者姓名: | 李颖 |
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作者单位: | 天津理工大学国际工商学院 |
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摘 要: | 正面试是人才选拔和录用最常用的方法,在大多数情况下,面试是求职者和面试官在信息不对等情势下的一种博弈。作为企业的代表,面试官不仅制定面试的规则,引导着面试的进程,还掌握着最终的话语权,其优势地位明显,更为严重的是,面试官对求职者进行录用决策时会不自觉地陷入一系列知觉误区,由此做出了错误的判断,严重地影响了企业人才选拔的结果。
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关 键 词: | 求职者 面试 误区 试官 人才选拔 优势地位 印象管理 第一印象 决策 知觉 |
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